会社概要
女性の活躍推進への取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。
（公表日：2019年4月2日）
株式会社スピナ 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
01.計画期間
2019年4月1日から2022年3月31日まで（3年間）
02.当社の課題
女性管理職（課長級）の育成が計画的に進められていない現状にある。
03.目標
目標1
女性管理職またはその候補者を複数名登用する。
目標2
既に導入済みの「キャリアリターン制度（再雇用制度）」の利用実績を複数名つくるとともに、さらなる制度拡充を検討する。
04.取り組み方針と実施時期
当社第15次中期経営計画（2019年度～2022年度）における重点戦略達成のための施策の一つと位置付け推進する。
05.女性の活躍に関する情報公開
従業員に占める女性従業員の割合（雇用管理区分ごと）
| 社員 | シニア | 嘱託 | 準社員 | アルバイト | その他 | 全体 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性 | 35人 | 3人 | 34人 | 5人 | 253人 | 3人 | 333人 |
| 全体 | 134人 | 21人 | 121人 | 6人 | 414人 | 15人 | 711人 |
| 割合 | 26.1% | 14.3% | 28.1% | 83.3% | 61.1% | 20.0％ | 46.8% |
（平成28年3月1日現在）
男女の平均継続勤務年数（期間の定めのない労働契約を締結している従業員）
| 平均勤続勤務年数 | |
|---|---|
| 女性 | 9年8ヶ月 |
| 男性 | 9年11ヶ月 |
| 全体 | 9年10ヶ月 |
（平成28年3月1日現在）
