会社概要

女性の活躍推進への取り組み

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。

（公表日：2025年3月31日）

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日から2028年3月31日まで（3年間）

女性管理職（課長以上）の育成が計画的に進められていない現状にある。

女性管理職またはその候補者を２名登用する。

既に導入済みの「キャリアリターン制度（再雇用制度）」の利用実績を複数名つくるとともに、さらなる制度拡充を検討する。

当社第16次中期経営計画（2023年度～2025年度）における重点戦略達成のための施策の一つと位置付け推進する。

また、作成予定の第 17 次中期経営計画（2026 年度～2028 年度）に盛り込む。就業規則にて、育児期の柔軟な働き方を実現させるための措置して「短時間制度勤務」の利用を中学校就学の始期に達するまで使用可能とした。

	社員	シニア	嘱託等	アルバイト	全体
全体	140人	18人	120人	437人	715人
女性	43人	3人	31人	280人	357人
割合	30.7%	16.7%	25.8%	64.1%	49.9%

（2025年3月1日現在）

（2025年3月1日現在）

対象期間：2024年度（2024年4月1日から2025年3月31日まで）