会社概要
女性の活躍推進への取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。
（公表日：2025年3月31日）
株式会社スピナ 行動計画
01.計画期間
2025年4月1日から2028年3月31日まで（3年間）
02.当社の課題
女性管理職（課長級以上）の育成が計画的に進められていない現状にある。
03.目標
目標1
女性管理職またはその候補者を２名登用する。 ＜取組内容＞ 2025年～ 面談による「期待像の明示」と「意識・やる気の確認」 2026年～ 女性労働者の管理職登用に向けた社内研修や社外セミナー参加への支援
目標2
女性の育児休業取得率は100％を維持し、男性の育児休業取得率50％にする。 ＜取組内容＞ 2025年～ 育児休業取得の啓蒙活動を行う 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 2026年～ 社内報に男性育児体験談を掲載
04.情報公開
従業員に占める女性従業員の割合（雇用管理区分ごと）
| 社員 | シニア | 嘱託等 | アルバイト | 全体 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 140人 |
18人 |
120人 | 437人 | 715人 |
| 女性 | 43人 |
3人 |
31人 | 280人 | 357人 |
| 割合 | 30.7% | 16.7% | 25.8% | 64.1% | 49.9% |
（2025年3月1日現在）
男女の平均継続勤務年数（期間の定めのない労働契約を締結している従業員）
| 平均勤続勤務年数 | |
|---|---|
| 全体 | 10年0ヶ月 |
| 女性 |
10年6ヶ月 |
| 男性 | 9年5ヶ月 |
（2025年3月1日現在）
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 賃金の差異 | |
|---|---|
| 全従業員 | 84.3％ |
| 正規社員 |
78.1％ |
| 非正規社員 | 85.7％ |
対象期間：2024年度（2024年4月1日から2025年3月31日まで）
男女別育児休業取得率
| 女性 | 男性 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 対象者 | 取得者 | 取得率 | 対象者 | 取得者 | 取得率 | |
| 2024年 | 2人 | 2人 | 100％ | 3人 | 0人 | 0％ |
| 2023年 | 3人 | 3人 | 100％ | 1人 | 1人 | 100％ |
| 2022年 | 2人 | 2人 | 100％ | 2人 | 0人 | 0％ |
