会社概要

女性の活躍推進への取り組み

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。

(公表日:2022年3月29日)

株式会社スピナ 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

01.計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日まで(3年間)

02.当社の課題

女性管理職(課長以上)の育成が計画的に進められていない現状にある。

03.目標

目標1

女性管理職またはその候補者を2名登用する。

目標2

既に導入済みの「キャリアリターン制度(再雇用制度)」の利用実績を複数名つくるとともに、さらなる制度拡充を検討する。

04.取り組み方針と実施時期

当社第15次中期経営計画(2019年度~2022年度)における重点戦略達成のための施策の一つと位置付け推進する。

また、本年作成予定の第16次中期経営計画(2023年度~2025年度)にも盛り込みます。

05.女性の活躍に関する情報公開

従業員に占める女性従業員の割合(雇用管理区分ごと)
  社員 シニア 嘱託等 アルバイト 全体
全体 171人

16人

132人 515人 834人
女性 48人

2人

45人 348人 443人
割合 28.0% 12.5% 34.0% 67.5% 53.1%

(2022年3月1日現在)

男女の平均継続勤務年数(期間の定めのない労働契約を締結している従業員)
  平均勤続勤務年数
全体 10年0ヶ月
女性

8年8ヶ月

男性 10年5ヶ月

(2022年3月1日現在)

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