会社概要
女性の活躍推進への取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。
(公表日:2022年4月1日)
株式会社スピナ 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
01.計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日まで(3年間)
02.当社の課題
女性管理職(課長以上)の育成が計画的に進められていない現状にある。
03.目標
目標1
女性管理職またはその候補者を2名登用する。
目標2
既に導入済みの「キャリアリターン制度(再雇用制度)」の利用実績を複数名つくるとともに、さらなる制度拡充を検討する。
04.取り組み方針と実施時期
当社第15次中期経営計画(2019年度~2022年度)における重点戦略達成のための施策の一つと位置付け推進する。
また、本年作成予定の第16次中期経営計画(2023年度~2025年度)にも盛り込みます。
05.女性の活躍に関する情報公開
従業員に占める女性従業員の割合(雇用管理区分ごと)
社員 | シニア | 嘱託等 | アルバイト | 全体 | |
---|---|---|---|---|---|
全体 | 141人 |
16人 |
119人 | 411人 | 687人 |
女性 | 43人 |
3人 |
33人 | 264人 | 343人 |
割合 | 30.5% | 18.8% | 27.8% | 64.3% | 50.0% |
(2024年4月1日現在)
男女の平均継続勤務年数(期間の定めのない労働契約を締結している従業員)
平均勤続勤務年数 | |
---|---|
全体 | 12年7ヶ月 |
女性 |
13年3ヶ月 |
男性 | 12年0ヶ月 |
(2024年4月1日現在)
男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
賃金の差異 | |
---|---|
全従業員 | 56.5% |
正規社員 |
75.3% |
非正規社員 | 64.8% |
対象期間:2023年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)