会社概要

次世代育成支援への取り組み

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。

（公表日：2022年3月29日）

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、従業員がその能力を発揮しながら仕事と生活の調和を図ることが可能な雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

2022年4月1日から2025年3月31日まで（3年間）

従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組を実施する。

従業員が利用可能な仕事と私生活の両立支援制度に関して、管理職および従業員への周知を継続して実施する。

当社第15次中期経営計画（2019年度～2022年度）における重点戦略達成のための施策の一つと位置付け推進する。

また、本年作成予定の第16次中期経営計画（2023年度～2025年度）にも盛り込みます。