会社概要
女性の活躍推進への取り組み
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定しましたので、以下のとおり公表します。
（公表日：2022年4月1日）
株式会社スピナ 行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
01.計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日まで（3年間）
02.当社の課題
女性管理職（課長以上）の育成が計画的に進められていない現状にある。
03.目標
目標1
女性管理職またはその候補者を２名登用する。
目標2
既に導入済みの「キャリアリターン制度（再雇用制度）」の利用実績を複数名つくるとともに、さらなる制度拡充を検討する。
04.取り組み方針と実施時期
当社第15次中期経営計画（2019年度～2022年度）における重点戦略達成のための施策の一つと位置付け推進する。
また、本年作成予定の第16次中期経営計画（2023年度～2025年度）にも盛り込みます。
05.女性の活躍に関する情報公開
従業員に占める女性従業員の割合（雇用管理区分ごと）
| 社員 | シニア | 嘱託等 | アルバイト | 全体 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全体 | 141人 |
16人 |
119人 | 411人 | 687人 |
| 女性 | 43人 |
3人 |
33人 | 264人 | 343人 |
| 割合 | 30.5% | 18.8% | 27.8% | 64.3% | 50.0% |
（2024年4月1日現在）
男女の平均継続勤務年数（期間の定めのない労働契約を締結している従業員）
| 平均勤続勤務年数 | |
|---|---|
| 全体 | 12年7ヶ月 |
| 女性 |
13年3ヶ月 |
| 男性 | 12年0ヶ月 |
（2024年4月1日現在）
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 賃金の差異 | |
|---|---|
| 全従業員 | 43.5％ |
| 正規社員 |
24.7％ |
| 非正規社員 | 35.2％ |
対象期間：2023年度（2023年4月1日から2024年3月31日まで）
